Fachkräfte im Saale-Orla-Kreis: „ThAFF vor Ort“ bringt Unternehmen zusammenWie gewinnen Unternehmen neue Fachkräfte – und wie halten sie ihre Beschäftigten langfristig? Diese Fragen standen beim Informations- und Vernetzungstreffen „ThAFF vor Ort im Saale-Orla-Kreis“ in Schloss Oppurg im Mittelpunkt. Knapp 20 Teilnehmerinnen und Teilnehmer tauschten sich mit Fachleuten über Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung und Weiterbildung aus. Einmal jährlich lädt die Thüringer Agentur für Fachkräftegewinnung (ThAFF) Unternehmer, Selbstständige und Personalverantwortliche im Landkreis zu diesem Austausch ein.
Der direkte Kontakt zu den Unternehmen gehört zum Konzept der Veranstaltungsreihe. „Wir machen diese Veranstaltung bewusst nicht in Erfurt, sondern gehen in die Landkreise und in die Unternehmen, um mit den Menschen direkt vor Ort ins Gespräch zu kommen“, erklärte Oliver Hummel von der ThAFF. Gesprächsrunden in kleinen Gruppen sollen dabei einen offenen und persönlichen Austausch ermöglichen. Landrat Christian Herrgott betonte bei der Begrüßung, dass Fachkräftegewinnung und Fachkräftesicherung Unternehmen aller Branchen im Saale-Orla-Kreis beschäftigen. Umso wichtiger sei es, Erfahrungen zu teilen und gemeinsam über mögliche Strategien zu sprechen.
An fünf Thementischen erhielten die Teilnehmenden Einblicke in unterschiedliche Bereiche der Personalarbeit. Dazu gehörten zielgerichtete Stellenausschreibungen, die Rekrutierung internationaler Fachkräfte und Möglichkeiten, Beschäftigte langfristig an ein Unternehmen zu binden. Weitere Schwerpunkte waren Weiterbildung, Unterstützungsangebote und die Frage, wie Arbeitgeber für Beschäftigte verschiedener Altersgruppen attraktiv bleiben können.
Fachkräftesicherung gewinnt für Unternehmen an Bedeutung
Neben der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rückt die Bindung des vorhandenen Personals stärker in den Fokus. Nach Einschätzung der ThAFF trägt dazu auch die aktuelle wirtschaftliche Lage bei. Viele Unternehmen und Personalverantwortliche beschäftigen sich deshalb damit, wie sie ihre Beschäftigten dauerhaft im Betrieb halten können.
Ein Thema war die Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen betreffen auch Beschäftigte, die neben ihrer Arbeit Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige übernehmen. Dr. Sigrun Fuchs von der ThAFF erläuterte, dass dazu weit mehr als körperliche Pflege gehört. Auch das Organisieren und Begleiten von Arztbesuchen, Einkäufe oder die Klärung von Versicherungsangelegenheiten können Teil dieser Verantwortung sein.
Werden diese Aufgaben mitberücksichtigt, könne man davon ausgehen, dass etwa 20 Prozent der Beschäftigten in einem mittelständischen Unternehmen Angehörige unterstützen oder pflegen, so Fuchs. An ihrem Thementisch beriet sie dazu, wie Arbeitgeber pflegende Beschäftigte gezielt unterstützen können.
Redaktion
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